海南大学图书馆>>海南大学图书馆全面质量管理暨人力资源管理体系>>人力资源管理体系
 全 面 质 量 管 理 下 的 人 力 资 源 管 理 目 标

  海南大学图书馆制订全面质量管理下的人力资源管理目标,就是依据QMS相关标准,结合人力资源的现状和特征,以及在一定时期内实现更好地以满足读者需求为目的的人力发展目标。

  未来五年(2005-2010年)人力资源开发建设的目标

  (一)长期目标:

  全面建立图书馆人力资源管理体系、制定保持图书馆可持续健康发展的人力资源战略规划,确定核心竞争力、培养未来图书馆发展所需要的信息传递和管理之高级人才,保持图书馆对高级专门人才的吸引力。

  (二)中期目标:

  建立起图书馆馆员合理的知识结构与服务梯队,采取有效激励措施,保护现有的核心人力资源,并为未来发展需要进行人才储备,为实现长期目标奠定基础。

  (三)短期目标:

  以ISO9000族质量管理体系的相关标准为指导,以《普通高等学校图书馆规程(修订)》为行动指南,引入人力资源开发与管理机制,根据办馆要求及馆情,以质量管理为中心,对原有的管理模式进行优化和重建。

  海南大学图书馆立足于人力发展的近期目标,兼顾中期目标,服务于长期目标,以关注读者满意度为关注焦点,最终将建立一支与时俱进、具有坚实的图书馆专业知识、坚定的图书馆职业精神、熟练的图书馆操作技能、强烈的开拓创新意识的馆员队伍。